Connaissez-vous ces 5 services gratuits de la CNESST?

1. Soutien en matière de droits et d’obligations du travail

Des ressources de la CNESST sont là pour vous accompagner dans vos droits et obligations, que ce soit en matière de santé et sécurité du travail, de normes du travail ou d’équité salariale.  

Pour vous outiller, vous pouvez notamment bénéficier du service d’escouades de prévention pour vos nouvelles personnes à l’emploi, vos travailleuses et travailleurs étrangers temporaires ou encore pour vos jeunes membres du personnel. De plus, des conseillères et conseillers spécialisés peuvent vous soutenir dans certaines de vos demandes. Finalement, des webinaires et des formations sont également disponibles.

Pour en savoir plus, consultez notre site Web.

2. Médiation

La médiation aide les travailleuses et travailleurs et leur employeur à trouver un terrain d’entente en cas de conflit lié aux normes du travail, à l’équité salariale, à la santé et la sécurité du travail, ou à un accident ou une maladie professionnelle.

En contribuant à l’identification de pistes de solution et au rétablissement d’une communication harmonieuse entre les deux parties, la médiation vise la résolution des conflits sans que ceux-ci se rendent devant un tribunal.

Consultez la page sur la médiation pour tout comprendre sur son fonctionnement.

3. La nouvelle solution MonÉquitéSalariale

MonÉquitéSalariale est une solution en ligne qui permet aux entreprises de réaliser leurs travaux d’équité salariale, une étape à la fois. Vous pouvez y accéder avec votre identifiant clicSÉQUR Entreprises.

Vous utilisiez auparavant le progiciel pour réaliser vos travaux d’équité salariale? Pas de soucis : vous pouvez passer à MonÉquitéSalariale tout en conservant vos données!

4. Aide à la rédaction d’une politique sur le harcèlement psychologique

Le saviez-vous? Tous les employeurs, peu importe la taille de leur entreprise, ont l’obligation de mettre en place une politique de prévention et de prise en charge du harcèlement psychologique, et de la faire connaître à leur personnel.

Pour vous soutenir dans le respect de cette obligation, la CNESST propose une aide à la rédaction d’une politique de prévention et de prise en charge du harcèlement psychologique, qui comprend un modèle de politique, adaptable à la réalité de votre entreprise.

1. Services en ligne sécurisés : MonEspace CNESST

Le service dont vous devez retenir le nom et auquel vous devez absolument être inscrit : MonEspace CNESST. En un seul endroit, vous avez accès à une panoplie de produits numériques pour simplifier vos démarches. 

Convivial, rapide et sécurisé, il vous permet de suivre vos dossiers et d’effectuer des demandes, par exemple en matière de retrait préventif, ou d’y déclarer l’embauche de travailleuses et travailleurs étrangers temporaires.

L’inscription se fait via votre compte clicSÉQUR – Entreprises.

Aller plus loin : discussions avec des spécialistes chevronnés

Derrière chacun de ces services, il y a du personnel passionné par son travail et sincèrement animé par des valeurs d’équité, de respect et de professionnalisme. Bien que les membres de notre personnel aient des champs d’expertise différents, la motivation reste la même : s’engager à vos côtés dans chaque étape du processus.

Découvrez leur quotidien dans cette série d’entrevues!

La CNESST met à votre disposition plusieurs ressources gratuites pour vous soutenir dans les différentes étapes de votre parcours. Profitez dès aujourd’hui de moyens concrets pour mieux comprendre vos droits et vos obligations en matière de travail et favoriser un environnement de travail plus juste, équitable, sain et sécuritaire.