Les 5 étapes du processus de recrutement

1. Envoi de votre CV

• Postule pour l’emploi qui t’intéresse ou envoie une candidature spontanée à l’adresse suivante : [email protected].

2. Première entrevue de présélection

• Si ta candidature est retenue, tu seras convoqué(e) à une première entrevue de présélection.
• Cette entrevue se fera par conférence vidéo via Teams et durera une heure.
• Prépare-toi à discuter de ton parcours professionnel, de tes compétences et de tes motivations.

3. Tests de présélection

• Si la première entrevue est concluante, tu recevras une invitation pour effectuer des tests de présélection dans nos locaux.
• Ces tests permettront d’évaluer tes compétences techniques et/ou comportementales spécifiques au poste.

4. Suivi de candidature

• Si les résultats des tests sont satisfaisants, nous organiserons une seconde entrevue.
• Lors de cette étape, tu devras fournir des références pour permettre les vérifications d’usage.
• Prépare-toi à discuter plus en détail de tes expériences passées et de ton adéquation avec le poste et l’entreprise.

5. Offre d’emploi

• La Directrice du capital humain et le/la gestionnaire te présenteront une offre salariale complète.
• Prends le temps de bien comprendre les termes de l’offre et n’hésite pas à poser des questions si nécessaire.
• Si l’offre est acceptée, nous n’aurons plus qu’à te souhaiter la bienvenue et à préparer ton intégration de la meilleure des façons possibles, afin que tu puisses démarrer votre nouvelle aventure avec nous en toute sérénité.