Photo: Martine Larose

Vous cherchez un emploi d’été motivant, stimulant et valorisant? Les camps de vacances et les camps de jour ont besoin de personnel pour accueillir les jeunes..

En consultant le Babillard emploi, dans la section «Recrutement» sur le site internet, vous aurez accès à tous les emplois offerts par les camps membres de l’Association des camps certifiés du Québec (A.C.Q.).

Pour devenir moniteur/animateur, il est recommandé au jeune qui aspire à un emploi de moniteur de suivre une formation, les camps membres de  l’A.C.Q. exigent d’ailleurs que les moniteurs suivent 60 heures en camps de vacances et 50 heures en camps de jour de formation. L’A.C.Q. veut ainsi s’assurer que les enfants bénéficient d’un encadrement sécuritaire par du personnel qualifié.

Au cours de cette formation, tous les aspects du métier sont abordés: la communication, la sécurité, les techniques d’animation, le choix des activités, les notions de base en secourisme, des conseils d’interventions auprès des enfants et les responsabilités liées au poste de moniteur.

Le Programme d’Aspirant Moniteur (PAM) est offert par une trentaine de camps certifiés aux jeunes de 15 à 17 ans. Les jeunes aspirants mettront leurs connaissances en pratique au cours d’un stage et pourront par la suite travailler en tant que moniteur de service de garde (16 ans et plus) ou moniteur de groupe et/ou spécialisé (17 ans et plus).

Depuis peu, le Diplôme d’aptitude aux fonctions d’animateur (DAFA) est offert sur une base volontaire dans plusieurs camps certifiés. Cette formation de 33 heures de théorie et de 35 heures d’application pratique est reconnue par le Conseil Québécois du Loisir et ses partenaires, dont l’A.C.Q. Pour plus d’informations, visitez le Formation-animation.qc.ca

Plus qu’un travail d’été, être moniteur/animateur dans un camp, c’est devenir un modèle aux yeux des enfants. Le moniteur y développe son sens des responsabilités, sa créativité et son leadership. C’est valorisant!